- 社員の健康を考え、人間ドックの補助や、月2回のノー残業デーを実施しており、やまぐち健康経営企業認定制度にも参加しています。社員とその家族の健康を守る取り組みを行うと同時に、社員全員の心身の健康増進による、快適な職場づくりを目指しています。
- 社員の生活習慣病予防のため、健康づくりに関する情報の発信を行っています。
- 定期的に長時間労働者の確認を行い、是正に取り組んでいます。
- 新入社員研修からシニア研修まで、役割に応じて幅広く研修を実施しています。
また、資格取得のサポートを行い、個人の成長や意欲向上に繋げています。
- 地域の中学生の職場体験の実施や、学生のインターンシップの受け入れを行っています。
- くるみん、えるぼし認定に向けて取り組むことにより、男性の育休取得や女性の活躍領域の拡大を図っています。
- 現場では、女性用トイレも設置しています。
- 社員の資格取得のため、費用の会社負担や資格取得時の報奨金があります。
資格取得のため、社内で勉強会も実施しています。
- また、完全週休2日制を導入し、効率的に業務を行い、働きがいのある職場環境を構築しています。
- 新卒採用だけでなく、中途採用も実施し、多様な人材の採用を行っています。また、ジョブ型雇用や在宅勤務を取り入れ、社員の定着に努めています。
- 工事現場で発生したコンクリート塊等は、再生利用可能なものをリサイクルしています。
- 照明のLED化により、廃棄物の削減に取り組んでいます。
- 建設機械は環境配慮型をリースしています。
- 電子申請などを活用し、紙の削減に努めています。
- 災害発生時には、被害の拡大防止と迅速な復旧活動を行っています。ドローン撮影、ICT建機等のICTツールを積極的に活用しています。
